Presentación
El curso en HR Digital Transformation supone una experiencia académica singular, práctica y actual que ofrece formación de excelencia y especializada en el ámbito de la gestión de personas en la Era Digital, adecuada para entornos empresariales y dirigida a los mercados de habla hispana fundamentalmente.
Este curso ofrece a los profesionales de RRHH y a titulados interesados en esta especialidad todas las herramientas para liderar la transformación digital de cualquier organización, siempre teniendo en cuenta al trabajador como centro de los procesos.
Descubrirás la utilización de cuadros de mando, plataformas predictivas y simuladores mediante Business Intelligence. Aprenderás como gestionar el talento digital y la gestión de la diversidad generacional o los nuevos formatos de trabajo a distancia y la comunicación como competencia crítica para la toma de decisiones.
HORAS LECTIVAS
24
PRECIO
199 € + IVA
Programa
El curso está estructurado en 13 unidades.
Cada unidad se compone de contenido digitalizado exportado en scorm con interactividad, un vídeo explicativo realizado por el profesor experto y un test de tres preguntas no evaluables pero de cumplimiento obligatorio para permitir el avance del curso.
1. Introducción a HR Digital Transformation.
2. Transformando la gestión de recursos humanos I.
3. Transformando la gestión de recursos humanos II.
4. E-recruitment I.
5. E-recruitment II.
6. Internal e-communication I.
7. Internal e-communication II.
8. Employer branding I.
9. Employer branding II.
10. Digital self-branding para empleados I.
11. Digital self-branding para empleados II.
12. Casos de éxito.
13. Conclusión.
Test de evaluación final
Contenido descargable en PDF
Guía didáctica
El curso de formación que se propone se realizará en el Aula virtual de ESCUELA DE EMPRESA, lo que facilita al alumno un seguimiento de forma personalizada, accediendo desde cualquier ubicación geográfica y adaptando el ritmo de aprendizaje a sus necesidades.
La metodología que esta propuesta formativa implica es interactiva, incorpora el apoyo de un tutor externo y se complementa con los elementos de comunicación habituales en la formación online: foro, correo interno, tablones informativos, centro de documentación; que garantizan un adecuado aprendizaje.
– El experto en HR Digital Transformation forma personas capaces de liderar la transformación digital de su organización, desde un enfoque humano, siempre teniendo en cuenta al trabajador como centro de los procesos.
– Otorgar herramientas y conocimientos que permitan diseñar y liderar la estrategia digital en la gestión de personas dentro de una organización.
– Dar a conocer herramientas de Business Intelligence y su uso adecuado para facilitar la gestión de los recursos humanos.
– Otorgar competencias para liderar los desafíos de la gestión del talento digital: identificarlo, atraerlo, generarlo y fidelizarlo, todo ello dentro de un entorno laboral flexible y teniendo en cuenta la gestión de la diversidad generacional como claves para el éxito.
– Formar líderes que optimicen los procedimientos relativos a la gestión de equipos y comunicaciones en entornos de teletrabajo. El teletrabajo y el trabajo “en casa” se han consolidado como alternativas al trabajo presencial. En este nuevo marco las relaciones laborales se requieren personas que lideren la estrategia y la toma de decisiones en todo lo relativo a la comunicación entre equipos y entre personas y la toma de decisiones para adoptar los canales más efectivos para las comunicaciones.
Dadas las especificidades del curso, al final de cada capítulo el alumno encontrará una autoevaluación con tres preguntas acerca del contenido previamente adquirido. Se requiere de una visualización previa de todos los contenidos para poder acceder a la evaluación, así como un 75% de respuestas correctas sin límites de intentos para poder avanzar con el resto del curso.
