Presentación

La transformación digital está cambiando en profundidad el futuro del trabajo y la gestión de los recursos humanos. El Curso de HR Analytics es un innovador programa dirigido a directivos y profesionales de Recursos Humanos que estén interesados en adquirir una sólida formación y cultura digital para liderar el cambio de la organización y gestión de talento en las empresas en proceso de transformación digital. También puede ser desarrollado por universitarios y recién titulados que quieren encontrar empleo o promocionarse en las distintas actividades relacionadas con la gestión de personas en la empresa digital.

Los participantes realizan un recorrido totalmente actual por las principales actividades de la Dirección de Recursos Humanos, relacionados con el futuro del trabajo, la identificación y desarrollo de competencias para la empresa digital, el desarrollo de empleados digitales para interaccionar con clientes digitales, el cambio de la cultura y la organización del trabajo, digitalizar el departamento de recursos humanos y contribuir al desarrollar del trabajo inteligente, ágil y colaborativo en el conjunto de la empresa.

HORAS LECTIVAS

24

PRECIO

199 € + IVA

Programa

El curso está estructurado en 12 unidades. Cada unidad se compone de contenido digitalizado exportado en scorm con interactividad, un vídeo explicativo realizado por el profesor experto y un test de tres preguntas no evaluables pero de cumplimiento obligatorio para permitir el avance del curso.


1. Presentación del curso
2. Introducción a HR Analytics
3. Desarrollo de HR people Analytics Mindset
4. La cultura del dato en RRHH y su aportación al negocio
5. Estadística básica en RRHH
6. Impacto en negocio. Medición del impacto de las estrategias de RRHH y su aportación de valor
7. Modelos predictivos para la toma de decisiones en estrategias y políticas de RRHH
8. Candidate Experience
9. Para qué se utilizan las herramientas de People Analytics
10. Analytics para RRHH y Mánagers
11. Protección de datos y pautas a seguir en la analítica de datos
12. Conclusión


Test de evaluación final
Contenido descargable en PDF

Guía didáctica

El curso de formación que se propone se realizará en el Aula virtual de ESCUELA DE EMPRESA, lo que facilita al alumno un seguimiento de forma personalizada, accediendo desde cualquier ubicación geográfica y adaptando el ritmo de aprendizaje a sus necesidades.

La metodología que esta propuesta formativa implica es interactiva, incorpora el apoyo de un tutor externo y se complementa con los elementos de comunicación habituales en la formación online: foro, correo interno, tablones informativos, centro de documentación; que garantizan un adecuado aprendizaje.

– Anticiparte a las tendencias tecnológicas adelantando la reacción y planificación del departamento de RRHH.
– Identificar los mejores perfiles de la empresa y cómo prevenir el riesgo de abandono anticipándote sus aspiraciones.
– Centralizar todos los datos estructurados y no estructurados que circulan en redes optimizando el tiempo de identificación y reclutamiento del talento. El nivel de satisfacción de los empleados para la toma de decisiones en situaciones estratégicas.
– Invertir más tiempo en las tareas que realmente aportan valor a la compañía.

Dadas las especificidades del curso, al final de cada capítulo el alumno encontrará una autoevaluación con tres preguntas acerca del contenido previamente adquirido. Se requiere de una visualización previa de todos los contenidos para poder acceder a la evaluación, así como un 75% de respuestas correctas sin límites de intentos para poder avanzar con el resto del curso.

Impartido por

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